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党建引领聚合力 赋能奋进启新程——天津咨询召开2026年度党建工作会议
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公司党委书记、董事长孙亚龙在讲话中指出，2026年是天津咨询“十五五”规划的开局之年，更是公司承前启后、继往开来、实现高质量发展的关键一年。为确保“十五五”规划开好局、起好步，扎实推动2026年党建重点工作落地落细、见行见效，他提出：一要强化规划引领，凝聚发展合力。始终紧扣“十五五”规划“1244”战略部署，牢牢把握高质量发展主线，科学制定实施方案及各类子规划；持续深化“十五五”规划宣贯解读，健全规划实施保障与评价机制，强化闭环管理，确保规划各项任务落到实处。二要坚守初心使命，践行正确政绩观。始终恪守学习教育总要求，引导各级党员干部坚持实事求是的工作导向，以“十五五”规划贯彻落实为目标，以实干实绩践行初心使命，推动公司高质量发展。三要深化党业融合，提升党建实效。系统总结混改五年来党建工作实践成果，固化行之有效的党建工作经验，实施“六心”党建工程，深化“三亮三比三评”实效，推动党业融合机制化、实效化，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共赢。四要选树先进典型，激发奋进动能。围绕重大项目服务、重要区域拓展、创新课题攻关等重点工作，重点选树党员干部和专业骨干领衔攻坚的先进典型，加大事迹宣传，以典型引领凝聚干事创业的强大合力。五要加强队伍建设，夯实发展根基。加快推进“三四三”人才体系建设，对标集团“13”人才标准，找准人才建设短板弱项，制定针对性改进举措。强化优秀年轻干部、高潜人才的培养与使用，搭建多元化实践锻炼平台，引导年轻干部扎根一线、锤炼过硬本领，加速成长成才，为公司长远发展储备坚实可靠的后备力量。六要严守纪律底线，筑牢廉洁防线。全面落实廉洁风险防控手册及“十不准”“十约谈”要求，完善警示教育和约谈机制，强化制度刚性执行监督检查，把党风廉政建设约束性规定嵌入业务各环节，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。
会上，公司党委副书记、总经理朱震从强化政治站位，筑牢企业发展的“初心”；强化党建引领，把牢公司高质量发展的“核心”；强化组织力提升，推动党建业务发展的“同心”；强化责任落实，夯实企业发展的“廉心”；强化人才强企，锻造干部人才队伍的“匠心”；强化党对群团领导，凝聚企业发展的“齐心” 等六个方面对全年党建工作进行了安排布置，要求公司各级党组织把坚持党的领导，加强党的建设贯穿企业改革发展的全过程，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
各直属党组织结合实际，围绕发挥党建引领作用，从加强品牌建设、人才队伍建设、项目党建、党业融合等不同侧重点进行了交流发言。公司纪委书记蔡维森从纪检监督角度就加强党建工作落实提出了要求。
天津咨询领导班子成员、各直属党组织书记、直属单位党务部门负责人参加会议。
