青衿研科创，接力启新程｜天津咨询召开优秀青年人才暨科研骨干座谈会
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青年兴则企业兴，科创强则发展强。为畅通青年成长成才通道，搭建科研交流互鉴平台，2026年7月29日，天津咨询组织召开优秀青年人才暨科研骨干座谈会。来自各事业部、子公司的 15 名青年人才、科研骨干代表齐聚一堂，围绕人才培育、科产融合、AI 数字化落地等议题深入研讨，共话成长、共谋科创发展新路径。
会上，优秀青年代表依次分享一线成长与科研实践经验。 宏亚公司（第一事业部）迟媛依托集团第7期职业规划班学习成果，围绕城市更新主业，系统阐释“业务催生科研、科研反哺业务”双向赋能模式，分享深耕一线、以创新驱动业务提质的实操经验；运营管理部王惟毅、招标公司徐达结合集团“大数据种子班”培训收获，围绕 AI 企业共生战略展开分享，细致讲解招标公告智能生成、清标查重智能体等数字化工具落地应用，从顶层战略到业务实操，清晰梳理 AI 技术贴合咨询业务场景的落地路径。
三位分享人的经验直击青年成长困惑、破解科创融合堵点，为青年员工提供了可落地、可复制的职业发展参考范本。随后，相关职能部门细致解读公司“三四三”人才发展体系与科研管理相关政策，为青年员工明晰科研申报渠道、职业晋升路径，点亮青年科创前行指路标。
自由交流环节氛围热烈活跃，青年骨干立足自身岗位各抒己见、畅所欲言。大家聚焦科研选题规划、课题布局方向，坦诚交流业务推进过程中的难点瓶颈，结合真实工作案例共同研讨破局思路。一线实践总结出的创新方案、数字化应用妙招，为在场同事带来全新工作思路，充分调动全员运用新技术破解业务难题的积极性。现场打破岗位、部门思维壁垒，观点碰撞、经验互通，凝聚起多项务实可行的创新共识。
公司党委委员、纪委书记蔡维森现场寄语青年，明确青年成长奋进方向。他勉励全体青年坚定理想信念，葆有创新锐气、扛起岗位担当、坚持实干奋斗；依托公司“三四三” 人才培育体系主动投身科创攻坚，立足市场与客户需求打磨科研能力，用好各类科研创新载体，持续拓宽行业视野，在企业发展中同步实现个人成长，不负青春韶华。
——四点期许寄青年，实干争先启新程
座谈会尾声，公司党委书记、董事长孙亚龙作总结讲话，提出四点殷切希望：一是立大志，强创新自信。深耕专业领域，持续精进科研本领，勇攀技术创新高峰；二是肯吃苦，敢迎难而上。秉持事不避难的干事态度，在一线历练中沉淀能力、锤炼心性；三是常复盘，善总结精进。定期梳理工作得失，从实践难题中找寻创新方向，从经验失误中提炼工作方法；四是敢为先，勇攻坚破难。主动承接公司重点核心任务，敢于啃业务、科研领域硬骨头，将青春热忱转化为企业科创升级的实干动能，成长为扛重任、善攻坚的核心骨干。
——人才强企谋长远，青春科创绘新篇
青年有为，未来可期。下一步，天津咨询将持续深化人才强企战略，常态化举办青年座谈、科创沙龙、课题研讨等交流活动，打通青年人才培养与科研成果转化双向通道，引导广大青年扎根业务一线、潜心技术创新，以蓬勃青春力量赋能工程咨询业务高质量发展。